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法規內容

法規名稱: 原住民族工作權保障法
公發布日: 民國 90 年 10 月 31 日
修正日期: 民國 104 年 02 月 04 日
發文字號: 華總一義字第10400013311 號 令
法規體系: 社會福利處
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第一章 總則
第一條 為促進原住民就業,保障原住民工作權及經濟生活
 ,特制定本法。本法未規定者,適用其他法律之規定。
第二條 本法之保障對象為具有原住民身分者。
第三條 本法所稱主管機關:在中央為原住民族委員會;在
  直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市)政府。
   本法所定事項,涉及各目的事業主管機關職掌者,會
 同各目的事業主管機關辦理。
第二章 比例進用原則
第四條 各級政府機關、公立學校及公營事業機構,除位於
 澎湖、金門、連江縣外,其僱用下列人員之總額,每滿一
 百人應有原住民一人:
  一、約僱人員。
  二、駐衛警察。
  三、技工、駕駛、工友、清潔工。
  四、收費管理員。
  五、其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務
    。
   前項各款人員之總額,每滿五十人未滿一百人之各級
 政府機關、公立學校及公營事業機構,應有原住民一人。
   第一項各款人員,經各級政府機關、公立學校及公營
 事業機構列為出缺不補者,各該人員不予列入前項總額計
 算之。
第五條 原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業
 機構,其僱用下列人員之總額,應有三分之一以上為原住
 民:
  一、約僱人員。
  二、駐衛警察。
  三、技工、駕駛、工友、清潔工。
  四、收費管理員。
  五、其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務
    。
   前項各款人員,經各級政府機關、公立學校及公營事
 業機構列為出缺不補者,各該人員不予列入前項總額計算
 之。
   原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機
 構,進用須具公務人員任用資格者,其進用原住民人數應
 不得低於現有員額之百分之二,並應於本法施行後三年內
 完成。但現有員額未達比例者,俟非原住民公務人員出缺
 後,再行進用。
   本法所稱原住民地區,指原住民族傳統居住,具有原
 住民族歷史淵源及文化特色,經中央主管機關報請行政院
 核定之地區。
第六條 各級主管機關、公共職業訓練機構、公立就業服務
 機構及本法涉及之目的事業主管機關,應指派人員辦理原
 住民工作權益相關事宜。
   前項人員,應優先進用原住民。
第三章 原住民合作社
第七條 政府應依原住民群體工作習性,輔導原住民設立各
 種性質之原住民合作社,以開發各項工作機會。
   原住民合作社之籌設、社員之培訓及營運發展等事項
 ,應由各目的事業主管機關輔導辦理;其輔導辦法,由中
 央各相關目的事業主管機關會同中央主管機關定之。
   第一項原住民合作社,指原住民社員超過該合作社社
 員總人數百分之八十以上者。
第八條 原住民合作社依法經營者,得免徵所得稅及營業稅
 。但自本法施行之日起六年內應免徵所得稅及營業稅。
第九條 原住民合作社之營運發展經費得由各級政府酌予補
 助。
   各級目的事業主管機關應定期辦理原住民合作社考核
 ,成績優良者,應予獎勵,其考核及獎勵辦法,由中央目
 的事業主管機關會同中央主管機關定之。

第十條 各級政府應設置原住民合作社輔導小組,其職責如
 下:
  一、為原住民講解合作社法及相關法令。
  二、扶助原住民符合合作社法第九條之設立行為及登記
    種類之規定。
  三、原住民合作社成立後,定期追蹤輔導合作社之運作
    。
  四、為原住民合作社之長期諮詢機構。
  五、其他有關原住民合作社之輔導事項。
第四章 公共工程及政府採購之保障
第十一條 各級政府機關、公立學校及公營事業機構,辦理
 位於原住民地區未達政府採購法公告金額之採購,應由原
 住民個人、機構、法人或團體承包。但原住民個人、機構
 、法人或團體無法承包者,不在此限。
第十二條 依政府採購法得標之廠商,於國內員工總人數逾
 一百人者,應於履約期間僱用原住民,其人數不得低於總
 人數百分之一。
   依前項規定僱用之原住民於待工期間,應辦理職前訓
 練;其訓練費用應由政府補助;其補助條件、期間及數額
 ,由中央勞工主管機關另以辦法定之。
   得標廠商進用原住民人數未達第一項標準者,應向原
 住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。
第五章 促進就業
第十三條 中央主管機關應設置原住民就業促進委員會,規
 劃、研究、諮詢、協調、推動、促進原住民就業相關事宜
 ;其設置要點,由中央主管機關另定之。
   政府應鼓勵公、民營機構辦理原住民就業服務,提供
 就業諮詢、職場諮商、就業媒合及生活輔導。
第十四條 中央主管機關應定期辦理原住民就業狀況調查;
 各級主管機關應建立原住民人力資料庫及失業通報系統,
 以利推介原住民就業或參加職業訓練。
   各級政府機關、公立學校及公營事業機構依第四條及
 第五條規定僱用原住民時,得函請各級主管機關推介。
第十五條 中央勞工主管機關得視需要獎勵設立職業訓練機
 構,為原住民辦理職業訓練。
   中央勞工主管機關應依原住民就業需要,提供原住民
 參加各種職業訓練之機會;於其職業訓練期間,並得提供
 生活津貼之補助。
   中央主管機關對原住民取得技術士證照者,應予獎勵
 ,以確保並提升其專業技能。
   第二項之補助條件及數額,由中央勞工主管機關定之
 ;前項之獎勵辦法,由中央主管機關定之。
第十六條 中央主管機關應依原住民各族群之文化特色,辦
 理各項技藝訓練,發展文化產業,以開拓就業機會。
第十七條 民間機構僱用原住民五十人以上者,得置社會工
 作人員,提供職場諮商及生活輔導;其費用,由政府補助
 之。
   前項補助辦法,由中央主管機關定之。
第十八條 原住民勞工因非志願性失業致生活陷入困境者,
 得申請臨時工作;其申請條件,由中央勞工主管機關定之
 。
第十九條 各級地方政府應配合、辦理原住民就業促進之宣
 導。
第六章 勞資爭議及救濟
第二十條 原住民勞資爭議,依據勞資爭議處理法規定辦理
 。但勞資權利事項與調整事項之爭議,勞方當事人有三分
 之一以上為原住民時,有關勞工主管機關及本法各級主管
 機關指派之調解委員或仲裁委員之規定如下:
  一、調解程序:主管機關指派三人,應至少一人為具有
    原住民身分者。
  二、仲裁程序:勞資爭議處理法之主管機關及中央主管
    機關指派代表三人至五人,應至少一人至二人為具
    有原住民身分者。
第二十一條 原住民在工作職場發生就業歧視或勞資糾紛,
 各級主管機關應予以下列扶助:
  一、法律諮詢。
  二、提供律師及必要之訴訟費。
   前項費用之補助辦法,由中央主管機關定之。
第二十二條 直轄市、縣(市)政府依據勞資爭議處理法第
 三十條規定推薦核備之仲裁委員名單中,應至少一人至五
 人為具有原住民身分者。
第二十三條 中央主管機關應於原住民族綜合發展基金項下
 設置就業基金,作為辦理促進原住民就業權益相關事項;
 其收支、保管及運用辦法,由行政院定之。
   前項就業基金之來源如下:
  一、政府循預算程序之撥款。
  二、依本法規定所繳納之代金。
  三、本基金之孳息收入。
  四、其他有關收入。
   中央主管機關辦理原住民就業服務及職業訓練事宜所
 需經費,得提工作計畫及經費需求,送就業安定基金管理
 委員會審議通過後支應之。

第二十四條 本法施行三年後,各級政府機關、公立學校及
 公營事業機構僱用原住民之人數,未達第四條及第五條所
 定比例者,應每月繳納代金。但經依第十四條第二項規定
 函請各級主管機關推介者,於主管機關未推介進用人員前
 ,免繳代金。
   前項及第十二條第三項之代金,依差額人數乘以每月
 基本工資計算。
   依本法應繳納之代金,經通知限期繳納而仍不繳納者
 ,依法移送強制執行。
   各級政府機關、公立學校、公營事業機構及依政府採
 購法之得標廠商僱用原住民人數,超出規定比例者,應予
 獎勵;其獎勵辦法,由中央主管機關定之。
第七章 附則
第二十五條 本法施行細則,由中央主管機關定之。
第二十六條 本法自公布日施行。