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法規內容

法規名稱: 原住民族委員會聘僱人員工作考核要點
公發布日: 民國 94 年 12 月 26 日
修正日期: 民國 107 年 02 月 02 日
發文字號: 原民人字第1070007586號 函
法規體系: 人事室
圖表附件:
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一、原住民族委員會(以下簡稱本會)聘僱人員之考核,除
  法令另有規定外,依本要點行之。
二、本要點所稱聘僱人員係指依聘用人員聘用條例聘用(不
  含依本會組織法進用之聘用委員)及行政院暨所屬機關
  約僱人員僱用辦法僱用人員。
三、工作考核分平時考核及年終考核,年終考核應以平時考
  核為依據。
   聘僱人員除平時有違反相關法令規定或約聘僱契約內
  所訂事項,應隨時解聘僱者外,應以年終考核成績作為
  續、解聘僱之依據。
四、聘僱人員於工作期間之獎懲標準,得比照公務人員考績
  
法、公務人員考績法施行細則及本會訂定之原住民族事
    務專業人員獎懲要點等相關規定辦理。
五、本會各單位主管對所屬聘僱人員工作考核,應依工作考
  核表所訂之工作品質、數量、效率、態度、責任感、專
  業知能、判斷與適應力、品德操守、勤惰、客服概念、
  電腦及網路應用能力等十一項考核之。
   前項工作考核表分為平時考核表(如附件一)及年終
  考核表(如附件二)兩種,其考核成績均以一百分為滿
  分,分甲、乙、丙三等,各等分數如下:
 (一)甲等:八十分以上。
 (二)乙等:七十分以上,未滿八十分。
 (三)丙等:未滿七十分。
   聘僱人員在評核年度內,有下列情事之一者,不得考
  列甲等以上:
 (一)曾受刑事處分者。
 (二)平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。
 (三)曠職一日或一年內累積達二日者。
 (四)扣除請家庭照顧假及生理假之日數,事、病假合計
    超過十日者。
 (五)辦理為民服務業務,態度惡劣,影響政府聲譽,有
    具體事實者。
   聘僱人員在評核年度內,有下列情事之一者,應考列
  丙等:
 (一)挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有
    確實證據者。
 (二)不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有
    確實證據者。
 (三)怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果,有確實
    證據者。
 (四)品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害公
    務人員聲譽,有確實證據者。
 (五)連續曠職一日或一年內累積達四日者。
六、平時考核依下列規定辦理:
 (一)平時考核於每年四月、八月時辦理,由單位主管考
    核後於當月之第十五日前,將平時考核表密送人事
    室彙陳主任委員核閱。
 (二)各單位主管於辦理平時考核時,對於聘僱人員考核
    列為乙等以下或有重大優劣事蹟者,應詳註具體事
    蹟。
 (三)人事室對於聘僱人員當年度平時考核成績兩次考列
    丙等者,應將其平時考核紀錄遞送考績委員會評核
    。
七、聘僱人員任現職至年終,應辦理其當年考核。
   年終考核依下列規定辦理:
 (一)年終考核於每年年終辦理,由人事室查明受考人數
    ,且將年終考核表送經單位主管初核。
 (二)單位主管初核後,檢同受考人全年平時考核成績紀
    錄,由人事室簽陳主任委員核定。惟年終考核考列
    丙等者,應先送考績委員會評核
,在考績委員會作
        成決議前,給予當事人陳述及申辯機會

八、年終考核獎懲依下列規定辦理:
 (一)甲等:得續聘僱,約聘人員依計畫核定之等級進薪
    一級,已晉至本職最高薪點者,不予晉級;約僱人
    員依計畫核定之等級續僱。但評核年度任職不滿一
        年
,則不予晉薪。
 (二)乙等:留原薪點續聘僱。
 (三)丙等:不予續聘僱。
      年終評核結果,於聘用或僱用契約有效期間,應自該評核年
    度之次年一月起執行。
九、辦理聘僱人員工作考核業務人員,不得徇私舞弊、遺漏
  舛誤或洩漏秘密;其涉及本身、配偶及三親等以內血親
  、姻親之考核案,應行迴避。如有違反,視情節予以懲
  處。
十、本要點未盡事宜,依行政院及所屬各級機關聘用人員注
  意事項、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法暨有關規
  定辦理。