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法規內容

法規名稱: 原住民族委員會審議獎懲案件作業原則
公發布日: 民國 95 年 03 月 06 日
修正日期: 民國 105 年 03 月 21 日
發文字號: 原民人字第1050013802號 函
法規體系: 人事室
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一、獎懲案件應本綜覈名實、信賞必罰之原則,恪守公開、
  公正、客觀、適當之要求,依規定程序公平審慎處理;
  以獎由下起,懲由上起之原則,就其所任工作責任輕重
  、繁簡難易與計畫經費及期程等,依相關獎懲法令規定
  ,核實予以獎懲,以達獎當其功、懲當其過之旨。
二、本會各處、室所提獎勵案件,應符合原住民族事務專業
  人員獎懲要點及相關法規之規定。
三、獎懲案件應於事實發生或績效評定後三個月內辦理為原
  則,逾期或逾年辦理者,除有特殊正當理由外,應不予
  辦理,並追究延誤責任。
四、各單位提報之獎懲案件,應詳敘具體事實,擬議公正客
  觀之具體意見及建議名單,註明依據法令條款,並檢附
  有關證據、資料。
五、對於數單位協力完成之案件,獎勵應以負主要責任之主
  辦單位人員為優先,其餘人員視其具體績效審慎核議獎
  勵;懲處應不分主、從單位一併檢討責任歸屬,覈實議
  處,不得爭功諉過,同一事項應俟全部完成後,視實際
  績效依規定辦理獎懲,且不得重複獎懲。
六、獎懲案件應以業務實際承辦及基層作業人員為優先,其
  餘幕僚核稿、督導及協辦等人員應視情形審慎核議,不
  可獎勵均分或爭功諉過;獎勵應由下而上,主管人員獎
  勵額度不應比實際業務承辦人為高。
七、他機關來函建議獎懲案件,皆由現職服務單位提案,依
  本會審議獎懲案件作業原則審議。
      由他機關調至本會人員之獎懲案件應於事實發生或績
    效評定後六個月內辦理,逾期不受理;原職機關建議敘
    獎額度為嘉獎二次以下之獎勵者,原則尊重,敘獎額度
    在記功一次以上者,得請當事人或原職機關提供具體功
    蹟資料證明,一併提本會考績委員會就本會敘獎案例、
    獎懲標準或相關規定等予以審議。
八、各單位所提之敘獎案,不應列入單位主管,主管部分須
  由考績委員會視獎勵案之敘獎額度做成決議後,建請主
  任委員核予獎勵。
九、下列事例得予獎勵:
 (一)辦理各項法規及行政規則之研訂及修正。
 (二)其他部會採納本會意見制(訂)定或修正其法規及行
        政規則。

   (三) 屬重大創新制度、簡化流程等績效卓著或有特殊貢
    獻。
 (四)辦理國際性及全國性大型活動著有績效。
 (五)上級或其它機關審核優良建議核獎者。
 (六)調任人員原服務單位來函敘獎或參加選務工作由選
    務機關來函建請獎勵。
 (七)克服重大艱難具有特殊事蹟者。
十、下列事例不予獎勵:
 (一)對於職責內應辦事項、經常性、例行性業務,僅作
    為年終考績之參考。
 (二)辦理權責內分階段實施之業務,具有連續性、相關
    性之各階段工作者,不予獎勵。
 (三)歷次辦理有案之業務或活動或委託他機關或團體辦
    理之事項、協辦或支援事項,僅作為年終考績之參
    考。
十一、懲處案件依公務人員服務法、公務人員考績法等相關
  法規辦理。