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法規內容

法規名稱: 原住民族委員會公務人員陞任評分標準表
公發布日: 民國 107 年 09 月 10 日
發文字號: 原民人字第1070055299號 函
法規體系: 人事室
圖表附件:
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說明:
1.行政院原住民族委員會100年3月1日原民人字第1001010567號函修正下達
2.行政院原住民族委員會100年6月17日原民人字第1001034697號函修正下達
3.原住民族委員會104年4月23日原民人字第1040021882號函修正下達
4.原住民族委員會106年2月13日原民人字第1060007541號函修正下達
5.原住民族委員會106年2月13日原民人字第1060007541號函修正下達
6.原住民族委員會106年2月13日原民人字第1060007541號函修正下達
7.原住民族委員會107年9月10日原民人字第1070055299號函修正下達
辦法:

 

 

選項區分

(配比分數)

評比項目

評分標準

說明

共同選項(40%)

學歷

國中(初中、初職)以下畢業

1

本項目之評分,以最高學歷計算,最高以7分為限。

一、學歷之認定,以教育部或國防部(軍事學校)學制為準。專科以上學校之學歷,凡經教育部立案或認可者,不分國內外,計分相同。

二、初任公職後取得之更高學歷,由人事甄審暨考績委員會視該學歷與擬任職務性質是否相關,審酌決定採計評分。

高中(職)畢業

2

專科學校畢業

3

大學(獨立學院)畢業

4

具碩士學位

5.5

具博士學位

7

考試

初等考試或5等特考及其相當之考試及格

1

本項目之評分,最高以7分為限。

一、841月公務人員考試法修正施行前經甲等特考及格者,評分標準以6分計。

二、簡任升官等考試及格,晉升簡任官等訓練合格或91129日公務人員任用法修正施行前,以考績取得簡任任用資格者,評分標準以4.5分計;薦任升官等考試及格或晉升薦任官等訓練合格,評分標準以2.5分計;雇員升委任升等考試及格,評分標準以0.5分計。

三、各類考試等級比照如次:

(一)851月公務人員考試法修正施行前舉辦之丁等特考及格,相當於5等特考及格。

(二)851月公務人員考試法修正施行前舉辦之丙等特考及格,相當於4等特考及格。

(三)851月公務人員考試法修正施行前舉辦之乙等特考及格,相當於3等特考及格。

(四)未分級之高考及851月公務人員考試法修正施行前舉辦之高等考試2級考試及格,相當於高等考試3級考試及格。

(五)851月公務人員考試法修正施行前舉辦之高等考試1級考試及格,相當於高等考試2級考試及格。

(六)專門職業及技術人員高普考試及格,且取得轉任相當職務公務人員任用資格者,比照公務人員高普考試等級計分。

(七)檢覈及銓定資格考試及格,比照公務人員高普考試各等級調降1分。

(八)國軍上校軍官轉任公務人員考試及格、國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈及格,評分標準均以4分計。

四、原分類職位公務人員各職等考試及格,比照計分標準如下:

12職等:1分。

3職等:2分。

5職等:3分。

6職等:3.5分。

78職等:4分。

9職等:5分。

10職等:5分。

五、具有與擬陞任職務等級相當、工作性質相同之職業證照者,得視職缺之職責程度及業務性質,經人事甄審暨考績委員會審查後,照上列評分標準再加1分。

六、辦理下列出缺職務之陞任評分時,本項考試不予評分:

(一)派用機關之各項職務。

(二)一般行政機關內設置之派用職務。

(三)各機關(構)、學校採行證照用人制度或以學歷用人之職務。

普考或4等特考及其相當之考試及格

2

高等考試3級考試或3等特考及其相當之考試及格

3.5

高等考試2級考試或2等特考及其相當之考試及格

4

高等考試1級考試或1等特考及其相當之考試及格

年資

非主管職務年資每滿1

1.2

本項目之評分,最高以10分為限。

一、服務年資之計分,以現職及「同職務列等」之職務期間為限。所稱「現職」及「同職務列等」之職務,指「本職」,不包含代理之職務;「同職務列等」包括本機關同一陞遷序列之職務。又所稱「現職」,不包括權理期間在內,惟銓敘審定之職等已達同一陞遷序列職務最低職等之權理年資,不在此限

二、主管職務,指擔任主管職務或兼本職相當之主管職務,並依待遇支給規定,得支領主管職務加給之年資。

三、副主管職務,指擔任副主管職務或兼任本職相當之副主管職務,並依待遇支給規定,得支領主管職務加給之年資。

四、尾數未滿半年者,非主管職務核給0.6分、副主管職務核給0.8分、主管職務核給1分;在半年以上,未滿1年者,以1年計算;同一年內擔任非主管、副主管及主管職務者,以其當年擔任非主管、副主管及主管職務時間較長者計分。

五、曾任基層服務之「同職務列等」職務年資,得視職缺之職責程度及業務性質,經人事甄審暨考績委員會審查後另酌予加分。但加分後之分數,仍不得超過本項最高分10分之限制。

副主管職務年資每滿一年

1.6

主管職務年資每滿1

2

考績

甲等

2

本項目之評分,最高以10分為限。

一、年終考績(成),以現職「同職務列等」職務之最近5年為限。

二、考列丙等者,不予計分。

三、另予考績(成)者,照上列標準減半計分。

四、前一年度之考績(成)在機關長官覆核後,如未經銓敘部審定,准先依機關長官覆核之考績結果,據以核計給分。

乙等

1.6

獎懲

嘉獎(申誡)1

0.2

本項目之評分,最高以6分為限。

一、平時獎懲,以現職及「同職務列等」職務期間最近5年內(以辦理陞任甄審當月上溯計算)已核定發布者為限。

二、最近5年內曾受懲戒處分者,除依公務人員陞遷法第12條規定期間不得陞任外,「申誡」比照記過減分,「記過」比照記大過減分,「減俸」減總分2分,「降級」減總分2.2分,「休職」減總分2.4分。

三、按上列標準獎加懲減,其結果如產生負分時,應倒扣總分。

記功(記過)1

0.6

記大功(記大過)1

1.8

個別選項(40%)

職務歷練

本會之職務歷練者。

0-2

本項目之評分,最高以4分為限。

一、採認本會職務歷練者,以現職及「同職務列等」職務,依本會職務遷調實施要點於不同處室或不同科每遷調1次(以職務遷調異動單為準據)給予1分,最高以2分為限。惟採認標準以每遷調1次,其任職年資須1年以上,且任職該單位期間各年度考績考列甲等逾半數者,始採計分數。

二、曾任各級政府職務歷練者,以「同職務列等」職務,每遷調1個機關(以派令為準據),且任職該機關各年度考績考列甲等逾半數者,給予1分,最高以2分為限。惟採認標準以每遷調1個機關,其任職年資須1年以上始採計分數。

三、由人事單位依上開規定先予核給分數。

曾任各級政府之職務歷練者。

0-2

領導能力

一、具決策分析及統合能力。

二、具主動積極及監督管理能力。

三、具領導統御能力,能激勵士氣,協力完成工作目標。

四、具創造力、思考力及應變能力。

0-5

本項目之評分,最高以5分為限。

一、由受考人服務單位主管及擬任職務單位主管就所列評比項目檢討作綜合評分。考評分數4分以上或2分以下,應列舉具體事蹟。

二、由人事甄審暨考績委員會就受考人服務單位主管及擬任職務之單位主管所作之考評分數,進行複評,並核予適當分數。

三、擬任職務係非主管職務,本項不予評分。

訓練及進修

曾參加與擬陞任職務性質相當之訓練、進修或研習考察取得終身學習時數者。

0-4

本項目之評分,最高以4分為限。

一、參加與擬陞任職務性質相關之訓練、進修或研習考察(指參加與本會業務相關之專業課程或政策推動需要之課程),在同一陞遷序列職務期間之最近五年內(以甄審截止彙報之當月起算),並登載於「公務人員終身學習入口網站」之終身學習時數,始予計分。

二、訓練、進修或研習考察如有不良評語紀錄者,不予計分。

三、訓練、進修或研習考察期間之計分如下:(一)實體學習:
   1.時數100小時以
     上未滿250
     時,1分。
   2.時數250小時以
     上未滿350小
     時,2分。
   3.時數350小時以
     上,3分。
(二)數位學習:
   1.時數40小時以
     上未滿80
     時,0.5分。
   2.時數80小時以
     上,1分。

四、選修學分及授予學位之進修者,皆不予列入計分。

研究發展

研擬業務創新經採行有案者。

0-2

本項目之評分,最高以6分為限。

一、研究發展作品及著
    作,以最近5年內任
    現職或同職務列等職
    務期間者為限。
二、研究發展作品及著
    作,應與擬陞任職務
    性質相當且與業務工
    作執掌或與原住民族
    事務有關,並經評審
    錄取或依法出版;其
    中「依法出版」,係
    指經申請國際標準書
    號(ISBN)出版或經公
    開發表於國內外期刊
    (以取得國際標準期
    刊號ISSN為限)者。
三、研究發展作品或著作
    內容如有雷同者,由
    本會人事甄審暨考績
    委員會審酌是否予以
    計分。
四、對職掌業務研究創新
    經採行有案者,應提
    出佐證資料,並具體
    說明。
五、同一研究發展作品或
    著作,已作為送審採
    認或經行政獎勵有案
    者,不得再作為陞任
    採計評分依據。又如
    屬碩、博士論文、業
    務簡介性質、出國考
    察報告、業務座談會
    報告或以機關名義編
    印之研究報告,一律
    不予計分。
六、共同署名之研究發展
    作品或著作,其計分
    以由所有署名人數平
    分所列評分標準之範
    圍為度(如2人署名
    之作品,則其計分以
    不超過評分標準二分
    之一之範圍為度,3
    人署名之作品,則其
    計分以不超過評分標
    準三分之一之範圍為
    度(依此類推));
    共同署名作品或著作
    之評分計算至小數點
    後第一位,四捨五
    入。
七、本項應先送請擬任單
    位主管初評。

參加本會或其他主管機關研究發展之作品。

0-2

對所掌業務工作或原住民族事務之著作,經依法出版者。

0-2

語言能力

一、領有英語
    力測驗合格
    證書者。

0-6

本項目之評分最高以6分為限。

一、通過財團法人語言訓練測驗中心之全民英檢測驗。初級,2分;中級,4分;中高級,5分;高級以上,6分。

二、通過其他各類英語能力測驗者,依本會訂定公務人員英語能力檢測陞任評分計分標準對照表,計分標準辦理。

三、其他外國語言能力如與業務或擬陞任職務相關則比照英語能力酌予計分。

四、通過原住民族語言能力認證測驗者,初級,2分;中級,3分;中高級,4分;高級,5分;優級,6分。另於102年12月31日以前通過原住民族語言能力認證考試者,其級別等同前項測驗之高級,一律核予5分。

五、本項目之評分依各種語言能力分別給分,合併計算後最高仍以6分為限。

二、領有其他外國語言能力測驗合格證書者。

 

0-6

三、領有原住民族語言能力認證測驗考試合格證書者。

0-6

 

協調能力

一、具策劃能力,並善用人際關係,能推己及人自動自發與同仁合作無間。

二、具精密完善擬訂計畫能力,並具動員整合各單位之能力。

三、善與各級政府及民間  團體溝通協調,並具整合意見之能力。

0-5

本項目之評分,最高以5分為限。

一、由受考人服務單位主管及擬任職務單位主管就所列評比項目檢討作綜合評分。考評分數4分以上或2分以下,應列舉具體事蹟。

二、由人事甄審暨考績委員會就受考人服務單位主管及擬任職務之單位主管所作之考評分數,進行複評,並核予適當分數。

 

發展潛能

一、具主動積極、認真負責之工作態度。

二、具誠懇信守、樂於溝通及熱忱助人之待人態度。

三、具成本效益觀念,能提高工作品質、行政效率及整體工作績效。

四、具備擬任職務之專業學識與工作經驗。

0-5

本項目之評分,最高以5分為限。

一、由受考人服務單位主管及擬任職務單位主管就所列評比項目檢討作綜合評分。考評分數4分以上或2分以下,應列舉具體事蹟。

二、由人事甄審暨考績委員會就受考人服務單位主管及擬任職務之單位主管所作之考評分數,進行複評,並核予適當分數。

 

執行能力

一、對經辦業務能規劃周詳,並依進度執行,具有績效者。

二、對預算能配合計畫妥予分配,並切實執行,具有績效者。

三、經辦公文能確實掌握處理時效,且公文製作品質良好者。

0-5

本項目之評分,最高以5分為限。

一、       由受考人服務單位主管及擬任職務單位主管就所列評比項目檢討作綜合評分。考評分數4分以上或2分以下,應列舉具體事蹟。

二、       人事甄審暨考績委員會就受考人服務單位主管及擬任職務之單位主管所作之考評分數,進行複評,並核予適當分數。

綜合考評項(20%)

由機關首長就出缺職務需要、受考人服務情形、品德及對國家之忠誠等檢討作綜合考評。

1020

機關首長作綜合考評後,應併同「共同選項」、「個別選項」提人事甄審暨考績委員會就各受考人之積分高低,排定名次,送由人事單位列冊陳請機關首長圈定升補。

面試或業務測驗

視出缺職務實際需要,由人事甄審暨考績委員會決定之。

百分比計分

一、如有舉行面試或業務測驗,本項占總成績百分之二十,其餘「共同選項」、「個別選項」、「綜合考評」三大項合計分數占總分百分之八十(即乘以80%)。

二、如無面試或業務測驗,本項即不予計分。