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法規內容

法規名稱: 原住民族委員會外補徵才面試作業規定
公發布日: 民國 99 年 04 月 20 日
修正日期: 民國 107 年 09 月 07 日
發文字號: 原民人字第1070055332號函
法規體系: 人事室
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一、原住民族委員會(以下簡稱本會)為使編制內職員職缺公告外
    補徵才面試達公正、公平、客觀延攬優秀人才之目的,特訂定
    本規定。
二、本會編制內職員職缺公告外補,應徵人員應徵資料送達本會,
    經人事室初核資格條件後,將符合者之應徵資料轉交用人單
    位,擇期通知符合業務需要之人員面試。

三、為辦理面試,由主任委員指定之召集人、用人單位、人事室及
    職員代表舉行之。其成員四至六人,應包括召集人、用人單位
    至多三人、人事室一人及職員代表一人,由召集人主持面試。
    召集人因故不能主持時,得指定面試委員中一人代理。但參
    事、技監職缺外補之面試,由主任委員逕行指定面試人員。

      職員代表由人事室簽請主任委員圈選非主管人員若干人,建
    置候用名冊,並於每次辦理面試時由人事室簽提非用人單位代
    表一人擔任。
四、
辦理面試時,應就下列項目分別評定分數,記入本會外補人員
    評分表(格式如附表):

    (一)學識經驗、發展潛力:本項分數最高二十五分。
    (二)
儀表態度、表達能力:本項分數最高二十分。
    (三)
對擬任工作知能:本項分數最高三十分。
    (四)
工作意願及向心力:本項分數最高二十五分。
    (五)
族語能力:通過原住民族語言能力認證測驗者,按其等級
        加分,初級二分、中級三分、中高級四分、高級五分、優
        級六分;惟於一百零二年十二月三十一以前通過原住民族
        語言能力認證考試者,其級別等同目前測驗之高級,一律
        核予五分。
    (六)
英語能力:通過各類英語能力測驗者,依本會公務人員英
        語能力檢測陞任評分標準對照表之計分標準辦理,相當全
        民英檢初級者二分、中級四分、中高級五分、高級以上六
        分,本項以外加方式計分。

     前項對擬任工作知能評分,尚包含溝通協調、應變力、執行
   力等面向,並必要時得佐以測驗評之。

     評分依下列方式之一辦理:
   (一)面試委員對每一應徵人員個別評分並簽名後,加計總分
         平均之。

   (二)面試委員對每一應徵人員面試結果,經充分討論後依每
         一項目評分,並加計總分,及共同簽名。
五、
人事室依面試成績評分高低順序造列名冊,報請主任委員交付
    本會人事甄審暨考績委員會評審。
六、
面試委員與受試人員有親屬關係者,應自行迴避,或由召集人
    命其迴避。
七、
面試委員面試時應保持中立、客觀,對各應徵人員評量標準應
    一致,不得有性別歧視及其他輕蔑言行、舉動。
八、
應徵人員應於指定時間至本會面試,並在指定範圍內休息等
    待,在面試結束後,即行離開本會,不得逗留,違者依情節酌
    予扣分。